"Erfolgreiche Reformarbeit verändert alte Gewohnheitsmuster in der Führung - für die nötigen Impulse sorgen wir. Ich stehe für die effektive Steuerung von Großprojekten, die nicht nur auf die Führungskompetenz Einzelner abzielen, sondern auch auf die Veränderung kultureller Muster der Zusammenarbeit."

• Durchführung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Reformprozessen, Fusionen, umfassenden Umstrukturierungen
• Konzeption und Durchführung von Auditierungen und Assessment Centres
• Jahrelange Erfahrung in der Führungskräfteprofessionalisierung
• Begleitung von betrieblichen Kulturveränderungen, "Kooperationsagent"
• Fünfzehn Jahre Erfolg in der strategischen Steuerung von Change Management-Prozessen auf Geschäftsführer- und Vorstandsebene
• Durchführung und Konzeption von auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnittenen Seminaren, seminarbegleitendes Coaching, Trainings, Workshops und systemisches Einzel-Coaching. Trainingsschwerpunkte: Führung, Kommunikation, Besprechungsmanagement, Präsentations- und Visualisierungstechniken, Konfliktmanagement, Projektmanagement