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Grundlagen der Führungsarbeit

Inhalt

Aus Erfahrung wissen wir, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte in der Lage sind, ihr Rollenhandeln immer wieder an verändernde Führungsanforderungen anzupassen.
Die Beherrschung eines adäquaten Methodenrepertoires ist dafür unerlässlich.

Im Zentrum dieses Trainings steht die Beschäftigung mit Grundlagen der Führungsarbeit:

1. Die Gestaltung klarer Arbeitsabsprachen.

2. Die Praxis der Leistungskontrolle.

3. Die Durchführung von Feedbackgesprächen.

Ebenfalls thematisiert werden Grundprinzipien wirksamer Führungsarbeit sowie der Umgang mit komplexen Führungsproblemen und „schwierigen Mitarbeitern“. Bei Bedarf binden wir auch kundenspezifische Aspekte in die Trainingsarbeit ein.

Ziele

Ziel des Trainings ist es, Führungskräfte mit den Methoden wirksamer Führungsarbeit vertraut zu machen und die entsprechenden Handlungsmuster zu routinisieren.

Methodik

In diesem Training wird praxisrelevantes Führungswissen in übersichtlichen Präsentationssequenzen vermittelt. Im Rahmen von Rollenspielen und Videoanalysen werden die entsprechenden Methoden eingeübt. Gruppenarbeit und Plenumsdiskussionen vertiefen die Selbstreflexionsfähigkeit und bieten die Möglichkeit, den Lerntransfer in die Praxis vorzubereiten.

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